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太原富士康“千人群殴”引发骚乱 谁是幕后的推手

发布时间:2019-04-20 05:57 来源:未知 编辑:admin

  华声在线日凌晨,富士康太原工业园区发生群殴事件。据新华社中国网事援引山西省太原市公安部门称,大约有2000名员工参与,凌晨三点警方介入后,事件才平息。事件导致40人受伤。

  太原警方的表态,其实已经否认了之前网上流传的“山东与河南员工发生摩擦”的说法。而中新社的引述更为直接:由于保安将员工拖至面包车内殴打,同乡为其讨公道,最后发展为员工追打保安的混乱场面。

  富士康园区聚集了大量的新生代农民工甚或是90后,这起事件也令人思考一个问题。新生代农民工们不像父辈般习惯忍气吞声,他们也已经不仅将工作视为谋生途径,而是更珍惜自身权利,更期望能够在精神层面获得平等和尊重。否则,在这样一个人员密集、工作单调繁重的区域内,任何微小的刺激都可能会演变为一个事件。伯通(媒体人)

  连环自杀的阴霾尚未散去,千人围殴的盛大场面又至,再次把富士康这个全球最大的代工企业抛向舆论漩涡。人们不禁要问,富士康究竟怎么了?

  富士康的管理困境,是其经营方式内在决定的。一方面,“代工模式”客观上要求海量的廉价劳动力,另一方面,新生代农民工逐渐成为劳动力主流。新生代农民工不再像父辈那样,领一份工资就任劳任怨、吃苦耐劳,对工资之外的社会保障、身份地位、权利满足有了更高诉求,这也需要用工企业承担更多工资之外的责任。富士康的半军事化管理和高劳动强度,遭遇新生代农民工日益增强的“权利诉求”,“屋漏偏逢连阴雨”,更加剧了富士康的管理困境。

  无论是代工模式的简单粗放,还是新生代农民工权利意识的逐渐增强,都为地方政府敲响警钟:承接产业转移不是简单复制、机械照搬,而应该在转移之中求转型、在接续之中求持续,否则产业承接过来了,问题也承接过来了。对富士康而言,如何在刚性管理中融入柔软的因子,在工资之外给予员工更多闲暇时光和人文关怀;对地方政府而言,如何在承接产业转移中谋求发展方式转型升级,这是“千人围殴”带来的深层次思考。

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